当社は、「人を大切にする企業」として、「人財に関するグループポリシー」に則り、採用活動において求職者みなさまの人権を尊重し、公平かつ安心して参加いただける環境づくりに取り組んでいます。求職者のみなさまが安心して就職活動に臨める環境を提供します。

１．基本方針

　当社は、採用活動において、国籍、人種、民族、宗教、思想、出身地、性別、性自認、性的指向、年齢、障がい、社会的身分など、いかなる属性に基づく偏見や差別を排除します。

　また、ハラスメント行為の防止に努め、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。

　採用選考は、応募者一人ひとりの能力、経験、適性および人物面を総合的に評価し、公正に実施します。

２．面談・面接等に関するルール

• (1) 面会場所
  • 当社事業所内
  • オンライン
  • 当社が認める公共性の高い場所
• (2) 面会時間
  • 学生のみなさま ：平日9:00～18:00
  • キャリア採用応募者：平日9:00～20:00
  • オンライン面談 ：平日9:00～20:00

  ※採用イベントや会社説明会等については、必要に応じて土日祝日に実施する場合があります。

• (3) 連絡方法
  • 当社指定の方法（採用管理システム、会社メール、会社携帯電話）のみを使用します。
  • 個人の携帯電話やメール、LINE・Instagram・X などのSNS を用いたやり取りは禁止します。

３．相談窓口について

　当社の採用活動において、人権侵害、ハラスメント、不適切な言動等を受けた、またはその恐れがある感じた場合には、以下の窓口へご相談ください。

　相談内容については、相談者および関係者のプライバシーを十分に保護し、公平かつ適切に対応します。

　また、相談や通報を行ったこと、事実確認に協力したことを理由として、採用選考において不利益な取り扱いを受けることはありません。

相談窓口

公益財団法人21世紀職業財団
ハラスメント等に関するお問い合わせ

上記のリンク先のパスワード欄には「pJaQRywG」を入力してください。